Potret Hitam Putih

Di dinding rumah yang terbuat dari anyaman bambu masih terpajang foto hitam putih laki-laki tua. Tampak jelas rambut kepala, kumis, dan janggut yang memutih. Tampak jelas pula kerut pada sekitar bola mata dan  sudah tidak bening lagi. Wajah itu masih berhiaskan senyum optimis, sumringah dan sangat renyah. Ada yang tersisa dari gambaran wajahnya, yakni tulang pipi yang kokoh, alis rambut tebal, hidung yang lumayan mancung. Sayang sekali gigi-giginya yang sebagian sudah musnah alias ompong melompong. Gurat wajah yang menyimpan banyak rahasia kehidupan. Beberapa guratan di wajahnya berkisah tentang kerasnya kehidupan. Beberapa guratan berkisah tentang keteguhan, ketangguhan, kekokohan, dan keuletan. Sorot matanya masih menyala menggambarkan ia memiliki prinsip hidup yang seteguh batu karang. Banyak hal yang masih menyisakan tanda tanya pada foto hitam putih laki-laki tua itu. 

 

Continue

Kinerja

 Perkawinan antara ability (kemampuan) dengan motivasi melahirkan kinerja. Kemampuan mitra kerja dalam suatu pekerjaan dapat dikelompokkan menjadi empat:

1. Mitra kerja berkemampuan tinggi dengan motivasi yang tinggi
2. Mitra kerja berkemampuan rendah dengan motivasi tinggi
3. Mitra kerja berkemampuan tinggi dengan motivasi rendah
4. Mitra kerja berkemampuan rendah dengan motivasi rendah

Kemampuan

1. Kemampuan adalah bakat seseorang untuk melakukan tugas mental atau fisik.
2.  Kemampuan adalah suatu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan. Dimana kemampuan individu pada hakekatnya tersusun dari dua faktor yaitu: Kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.Kemampuan intelektual adalah kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan kegiatan mental. Salah satu cara mengetahui kemampuan intelektual adalah dengan menggunakan Tes IQ. Kemampuan fisik adalah kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas-tugas yang menuntut stamina, kecekatan, kekuatan dan ketrampilan. 
3. Kemampuan seseorang dipengaruhi:
• oleh tingkat pendidikan
• latihan, motivasi
• etos kerja
• mental 
• dan kemampuan fisik karyawan yang bersangkutan.

 Etos kerja: semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau sesuatu kelompok.

Cara menumbuhkan etos kerja menurut Jansen H. Sinamo (20110), yakni :

• Kerja sebagai rahmat (Aku bekerja dg rasa syukur).
• Kerja adalah amanah (Aku bekerja penuh tanggung jawab).
• Kerja adalah panggilan (Aku bekerja penuh integritas).
• Kerja adalah aktualisasi (Aku bekerja penuh semangat).
• Kerja adalah ibadah (Aku bekerja penuh kecintaan).
• Kerja adalah seni (Aku bekerja penuh kreativitas).
• Kerja adalah kehormatan (Aku bekerja penuh ketekunan dan keunggulan).
• Kerja adalah pelayanan (Aku bekerja maksimal penuh kerendahan hati).

Motivasi

Hasibuan (2003:141) menjelaskan motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti dorongan atau menggerakkan. Motivasi (motivation) dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif, berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. 

Edwin B. Flippo dalam Hasibuan (2003:143) mendefinisikan motivasi adalah suatu keahlian dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga keinginan para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. 

Mathis dan Jackson (2006:114) mengungkapkan bahwa motivasi adalah keinginan dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. 

Robbins, S.P. (2001:166) menjelaskan motivasi adalah kesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu dalam memenuhi beberapa kebutuhan individual. Dalam hal ini kebutuhan adalah suatu keadaan internal yang menyebabkan hasil-hasil tertentu tampak menarik. 

Dalam Hasibuan (2003:144) Merle J. Moskowits mendefiniskan motivasi sebagai inisiasi dan pengarahan tingkah laku dan pelajaran motivasi sebenarnya merupakan pelajaran tingkah laku.

Continue

Setangkai Anggur Untukmu

 

Setangkai Anggur Untukmu

kehidupan itu  apa
banyak yang bagaimana
hampir semua ke mana
termasuk kesedihan siapa
dan kekecewaan dari mana
kalau ada kesedihan mengapa
seperti siapa
mana
itulah dunia
ada apa padanya
kehidupan itu mengapa
kemudian, kalau ada tanya
membuat  mengapa
itulah dunia
tapi dunia ini separuhnya apa
apakah seperti  minum anggur
fly  dengan sayap-sayapnya
kehidupan itu apa
dari setiap yang tercipta
asalnya tiada
tak membawa apa
kalau kehidupan itu ke mana
berliku jiwa merasakan apa-apa
kalau keidupan itu ke mana
cobalah sejenak  bertanya
bagaimana
sebelum melangkah ke mana

mana

Continue

Lukisan Wajah yang Belum Selesai ....

Lukisan Wajah yang Belum Selesai 

Ruangan di gedung pertunjukkan itu sangat nyaman. Tidak terlalu dingin, tidak terlalu terang, tidak terlalu bising (tentu saja tidak, sebab menggunakan sistem akustik yang jempol). Siapapun yang berada di ruang itu akan merasakan murninya denting suara, jernihnya irama, dan seterusnya. Lagi pula dibarengi aroma yang sangat spesial, ada wewangian yang enak banget di hidung, belum diberitahukan namanya, ada lampu-lampu - seperti tadi - tidak terlalu terang, tidak terlalu redup, sangat enak di mata, dan dijamin dapat mengenali wajah teman di sampingnya. Suara lawan bicara terdengar jelas, sama dengan gerak bibirnya, dan senyumnya menjadi lebih indah ditingkah dekorasi yang natural, pokoknya wow ... lah. Tata lampu yang sangat bagus, yang mampu memoles wajah-wajah yang setengah tampan menjadi lebih tampan, yang jerawatan menjadi maskulin, yang perempuan menjadi lebih cantik dan menarik, dan pakaian yang dikenakan bagaikan busana para bangsawan dan artis-artis papan atas yang sedang naik daun - walaupun hampir semua yang ada di ruang itu biasa-biasa saja, anak-anak remaja yang ramah, soapan, dan tampil menyenangkan. Paling performance-nya seperti itu.

Permainan fingerstylenya yang sangat apik sedang dimainkan. Petikannya sangat bersih. Luar biasa, ucap yang datang. Perfect banget. Itu yang diharapkan. Mengalir penuh riak-riak yang yang sangat teratur. Untaian nada tanpa kata yang menjadi bahasa penuh makna.   

 

 

Continue

Meneropong Netizen Bar Bar

Netizen Indonesia termasuk paling tidak sopan se-Asia Tenggara berdasarkan survei yang dilakukan oleh Microsoft. Urutan ke-29 dari 32 negara. Dilansir Kompas.com setelah Microsoft merilis laporan terbaru Digital Civility Index. Microsoft mengukur tingkat kesopanan digital pengguna internet dunia saat berkomunikasi di dunia maya. Dalam riset tersebut warganet Indonesia menempati ututan terbawah se-Asia Tenggara, atau disebut paling tidak sopan di wilayah tersebut.

Hasil survei tersebut bukannya membuat warganet yang tidak sopan tersebut bertaubat, malah menyerbu akun IG Microsoft. Dahsyatnya lagi, saking tidak sopannya komen-komen netizen Indonesia, kolom komentar akun tersebut dinonkatifkan. Mantap dong? Walah, dosa kok bangga!

Fakta dan data yang memperkuat hal tersebut di atas dapat diteropong dari peristiwa menurunya, atau katakanlah rontoknya follower seorang bernama Daya Assembaeva. Terpantau pada tanggal 27 Febrauri 2021 dini hari pukul 01.13 follower Dayana anjlok menuju 1,3 juta. Follower Dayana awalnya 2,2 juta. 

Continue

Penumpang Halte Bis X

 Penumpang Halte Bis X

Hari ini gerimis enggan berhenti. Dagangan baksonya siap ia kelilingkan untuk menemukan pembeli. Matanya melihat ke kanan-kiri. Ada beberapa pedagang bakso melintas menjajakan dagangannya. Suasana sore hari yang tidak seramai saat cuaca cerah. 

Ia memegang pinggangnya sesekali. Ada yang ia rasakan di pinggangnya. Seperti rasa sedikit nyeri yang sering terlupakan. Begitu melihat dagangannya masih utuh ia segera beranjak dari tempat duduk. Segera menepis rasa enggan. 

Pelan ia mendorong gerobak ke dekat halte bis dekat SMA tempatnya sekolah beberapa tahun yang lalu. Ia sekali lagi menepis perasaan 

Continue

Presentasi Pengawas Sekolah

 Hal yang dilakukan oleh seorang pengawas sekolah:

1. Membuat program, melaksanakan, mengevaluasi, dan tindak lanjut
2. Pembinaan dan Pelatihan 
3. Pemantauan 8 SNP
4. Penilaian Kinerja Guru dan Penilaian Kinerja Kepala Sekolah

Daftar Sekolah Binaan:

Continue